Modelando cambio organizacional
En este trabajo se propone un modelo que permite a las organizaciones implantar iniciativas de cambio con una mejor perspectiva de éxito. El Modelo de Influencias para el Cambio Organizacional IMOC- se los procesos dinámicos que ocurren dentro de una organización utilizando un enfoque sistémico. Las...
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| 第一著者: | |
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| その他の著者: | , |
| フォーマット: | article |
| 言語: | スペイン語 |
| 出版事項: |
2004
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://revistas.utp.ac.pa/index.php/id-tecnologico/article/view/129 http://ridda2.utp.ac.pa/handle/123456789/1740 |
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