Modelo de activos y capitales intangibles en las organizaciones
Los estudios psicológicos de las organizaciones, enLos estudios psicológicos de las organizaciones, enlo concerniente al capital humano, han demostradoque este factor se incrementa en la medida en que el rasgo intelectual el que cobra mayor valor alconsiderarse como el principal activo intangiblede...
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| Format: | article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2019
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| Online Access: | http://revistas.unachi.ac.pa/index.php/vivencias/article/view/234 http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/197 |
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| Summary: | Los estudios psicológicos de las organizaciones, enLos estudios psicológicos de las organizaciones, enlo concerniente al capital humano, han demostradoque este factor se incrementa en la medida en que el rasgo intelectual el que cobra mayor valor alconsiderarse como el principal activo intangiblede una organización. De este modo, el objetivo delpresente trabajo fue exponer los marcos teóricos,conceptuales y empíricos relativos al capital de discusión relativos a la cadena de valor de unaorganización en función de sus activos intangibles. Se llevó a cabo un estudio documental con unaselección no probabilística de fuentes indexadas arepositorios, tales como Dialnet, Latindex y Redalyc,considerando año de publicación y relación entrelos conceptos de organización y capital humano. |
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